Rekrytering & Strategisk HR

Två personer skakar hand med varandra

Chefsrekrytering

Chefsrekrytering & ledarutvärdering – strategisk rekrytering

Rätt ledare gör skillnad. Felrekryteringar tar tid, energi och resurser – därför behöver rekryteringen gå bortom erfarenhet och CV. Vi hjälper er att identifiera ledare med rätt kompetens, drivkrafter och värderingar för att passa både organisationens kultur och långsiktiga mål.

Med en strukturerad och kvalitativ process hittar vi kandidater som inte bara fungerar idag, utan som också har förmågan att växa och skapa värde över tid.

Person i rekryteringsintervju samtalar med intervjuaren

Hur vi arbetar...

Identifiering och headhunting av kandidater som matchar rollens krav och organisationens kultur

Djupintervjuer och utvärdering av styrkor, drivkrafter och utvecklingsområden

Analys av personlighet och värderingar i relation till kultur och framtida mål

Bedömning av framgångsfaktorer och potential – både på kort och lång sikt

Säkerhetsbedömning

Säkerhets­prövning & säkerhets­bedömning – trygghet i kritiska roller

I roller med samhällsviktiga uppdrag eller hantering av känslig information krävs mer än traditionell rekrytering. Det handlar om att säkerställa att rätt person får rätt ansvar — på ett sätt som både skyddar verksamheten och skapar trygghet för individen.

Vi hjälper företag att navigera processen kring säkerhetsprövning för att placeras i säkerhetsskyddsklass (vid tex SUA). Vi erbjuder stöd i säkerhetsprövningen av individer och genomför professionella säkerhetsbedömningar och säkerhetsintervjuer, anpassade efter verksamhetens krav och risknivå.

Person håller händerna i knät under säkerhetsintervju

Hur vi arbetar...

Säkerhetsintervjuer med bedömning – strukturerade samtal för att bedöma lämplighet, pålitlighet och eventuella säkerhetsrisker

Risk- och personbedömning – en helhetsanalys av bakgrund, motivatorer och stabilitet

Ansvarsfull hantering – vi arbetar med integritet, professionalism och respekt för individens situation

Assessment & utveckling av ledare

Ledarassessment – insikter som stärker ledarskapet & organisationen

Ett starkt ledarskap är en av de viktigaste faktorerna för att skapa hållbara och högpresterande organisationer. Med en ledarassessment får ni en tydlig och objektiv bild av en ledares styrkor, utvecklingsområden och potential – både idag och på längre sikt.

Vi genomför strukturerade och professionella bedömningar som kombinerar beteendeanalys, intervjuer och validerade metoder för att ge en helhetsförståelse av ledarskapet. Resultatet ger ett konkret beslutsunderlag för rekrytering, succession, utvecklingsinsatser och förändringsarbete.

När lämpar sig en ledarassessment?

  • Vid rekrytering av chefer och nyckelpersoner
  • Inför större förändringar och omorganisationer
  • När en ledare behöver tydlig feedback och riktad utveckling
  • För att identifiera potential och framtida ledarförmåga
Chef pratar med kollegor under möte på kontoret

Hur vi arbetar...

Strukturerade djupintervjuer som kartlägger beteenden, drivkrafter och ledarstilar

Analys av förmågor och utvecklingskapacitet kopplat till organisationens mål och kultur

Bedömning av styrkor och riskbeteenden som kan påverka rollen

Tydlig återkoppling och rekommendationer både till organisationen och ledaren

Konkreta utvecklingsinsikter som stödjer hållbar prestation och växande ledarskap

Teamutveckling

Teamutveckling för företag som vill stärka samarbete, psykologisk trygghet & prestation

Som HR- och organisationskonsult hjälper vi företag att utveckla team och ledningsgrupper som samarbetar bättre, kommunicerar tydligare och presterar mer hållbart. Genom strukturerad teamutveckling skapar vi ökad psykologisk trygghet, stärkt samarbete och arbetsprocesser som driver både prestation och välmående.

Vår metodik är alltid behovsanpassad. Vi utgår från de konkreta utmaningar som finns i teamet eller organisationen — otydliga roller, kommunikationsproblem, konflikter, bristande tillit eller behov av ökad effektivitet. Genom att arbeta direkt med det som hindrar teamet idag skapas utveckling som ger tydlig effekt imorgon.

Fördelar med vår teamutveckling

  • Ökad psykologisk trygghet som stärker ansvarstagande, lärande och innovation
  • Tydligare roller, mandat och förväntningar som minskar stress och friktion
  • Starkare samarbete och effektivare kommunikation i team och ledningsgrupper
  • Högre prestation, fokus och produktivitet
  • Hållbar arbetsmiljö och attraktiv kultur som behåller och utvecklar talanger
Teamets ledare ger high five till kollega med teamet samlat vid ett runt bord

Hur vi arbetar...

Vi använder en kombination av moderna beteende- och organisationspsykologiska metoder och konkreta verktyg som skapar förändring. Dessa verktyg anpassas alltid efter gruppens specifika situation för att skapa praktisk, mätbar och långsiktig effekt, bland annat:

Kommunikations- och feedbackmodeller

Verktyg för konflikthantering och trygghetsbyggande

Kartläggning av gruppdynamik och samarbetsmönster

Klargörande av roller, ansvar och arbetsprocesser

Gemensam målfokusering och riktning

Effektiva mötes- och arbetsrutiner

Talent Management & Kulturutveckling

Talent Management & kulturutveckling – strategisk HR för att attrahera, utveckla & behålla rätt kompetens

Strategiskt Talent Management och kulturutveckling som stärker engagemang, prestation och retention. Professionellt HR-stöd för hållbar organisationsutveckling.

En framgångsrik och hållbar organisation byggs genom två nyckelfaktorer: rätt kompetens på rätt plats och en stark företagskultur som möjliggör utveckling, motivation och hållbar prestation.

Vi stöttar chefer och HR-funktioner i att skapa strukturer, processer och beteenden som gör det enklare att attrahera, utveckla och behålla medarbetare som bidrar till verksamhetens långsiktiga mål.

I en tid där konkurrensen om kompetens ökar, och där förändringstakten är hög, blir Talent Management en strategisk framgångsfaktor. Genom ett datainformerat och relationsbaserat arbetssätt hjälper vi organisationer att skapa tydliga kompetensstrategier, starka ledarbeteenden och en kultur som engagerar och driver resultat.

Intervjuare granskar papper från kandidaten under intervju

Vi hjälper organisationer att:

1. Attrahera rätt kompetens

Vi arbetar med att tydliggöra verksamhetens kompetensbehov, stärka employer branding och skapa processer som säkerställer att ni hittar, bedömer och väljer kandidater som bidrar både kulturellt och kompetensmässigt.

2. Utveckla medarbetare & ledare

Genom individ- och grupputveckling, samt ledarstöd baserat på modern beteendevetenskap, hjälper vi organisationer att stärka förmågor som självledarskap, ansvarstagande, kommunikation och samarbete.

3. Bygga & utveckla kultur som driver prestation

En företagskultur formas genom beteenden, normer och ledarskap. Vi hjälper organisationer att identifiera nuläge, tydliggöra önskad kultur och stänga gapet mellan strategi och beteende i vardagen.

4. Behålla & utveckla nyckelkompetens

Vi stöttar i arbetet med engagemang, arbetsmiljö, succession, karriärvägar och interna utvecklingsmöjligheter – allt för att skapa en organisation där människor vill stanna, växa och bidra. Vår metod – kombinationen av analys, beteendevetenskap och relationsbaserat ledarskap

Ledare står upp och pratar med kollegor under ett möte på kontoret

Hur vi arbetar...

Vi arbetar med en integrerad metodik som ger organisationen ett helhetsgrepp som knyter samman strategi, kultur, ledarskap och medarbetarbeteenden – och skapar en arbetsplats där människor både trivs och presterar.

Metodiken kombinerar:

Beteendeanalys och organisationspsykologi

Kompetensstrategiskt HR-arbete

Modern, neuroaffektiv och relationsbaserad förståelse av mänsklig utveckling

Coachande och utvecklingsinriktade samtal med chefer och medarbetare

Coaching

Coaching för ledare & medarbetare – stärkt självledarskap, tydlighet & hållbar prestation

I dagens arbetsliv ställs höga krav på både ledare och medarbetare. Tempot är högt, förändringarna många och förväntningarna på att leverera – samtidigt som man ska må bra – är större än någonsin. Genom professionell coaching hjälper vi individer att utveckla självledarskap, hantera komplexa situationer och skapa hållbar prestation över tid.

Coachingprocessen utgår alltid från personens konkreta utmaningar – till exempel stress, otydliga förväntningar, relations- och kommunikationsproblem, högt tryck, bristande motivation eller svårigheter med balans och återhämtning. Vi arbetar med analysbaserade och utvecklade ledarskapsmetoder som stärker psykologisk trygghet, ökar självinsikt och skapar verklig förändring i vardagen.

Ledare sträcker ut handen medan hen pratar med teamet

Vanliga utmaningar coaching hjälper till att lösa:

  • Hög stressnivå och svårigheter att prioritera
  • Otydliga förväntningar och ansvar som känns överväldigande
  • Konflikter eller komplexa relationer på arbetsplatsen
  • Osäkerhet i ledarrollen eller tappat självförtroende
  • Svårigheter att sätta gränser eller hantera arbetsbelastning
  • Låg motivation eller känsla av stagnation
  • Förändringar som kräver ökad anpassningsförmåga
  • Utmaningar inom kommunikation, feedback eller delegering
  • Behov av mental styrka, fokus och återhämtning

Fördelar med coaching för ledare & medarbetare:

  • Stärkt självledarskap och beslutsförmåga
  • Tydlighet i roll, ansvar och prioriteringar
  • Bättre kommunikation och relationskompetens
  • Högre motivation, energi och riktning
  • Hållbar balans mellan prestation och välmående
  • Personlig utveckling som driver både individens och organisationens resultat
Ledare står upp och pratar med kollegor vid bordet under ett möte

Hur vi arbetar...

Vi arbetar med insiktsorienterade och utvecklade ledarskapsmetoder som kombinerar modern utvecklingspsykologi, beteendeanalys och samtalsmetodik. Coachingprocessen kan inkludera:

Kartläggning av beteendemönster, styrkor och utvecklingsområden

Tydliggörande av mål, förväntningar och strategiska prioriteringar

Verktyg för stresshantering, återhämtning och mental hållbarhet

Träning i kommunikation, feedback och relationsbyggande

Stöd i beslutsfattande, gränssättning och ansvarstagande

Tekniker för fokus, närvaro och personlig riktning

Vårt fokus

Vi kombinerar erfarenhet inom rekrytering, psykologisk bedömning och säkerhetsprövning för att ge en nyanserad, objektiv och pålitlig bedömning — alltid med verksamhetens krav och individens trygghet i centrum.

Det handlar inte bara om att säkerställa kompetens. Det handlar om att säkerställa förtroende.

Boka ett samtal om rekryteringsbehov

Människan är den viktigaste resursen i varje verksamhet – vi hjälper er att ta hand om den.

Kontakta oss